Чи може бути надана роботодавцю компенсація за
облаштування робочого місця для демобілізованого
працівника з числа осіб з інвалідністю?
Так, може.
Зазначимо, що питання надання компенсації
регулюються Порядком надання компенсації фактичних
витрат за облаштування робочих місць/місць провадження
господарської діяльності/незалежної професійної діяльності
осіб з інвалідністю, затвердженим постановою Кабінету
Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 (в
редакції постанови від 21 лютого 2025 року № 273 –
набрала чинності 18 березня 2025 року).
Вказаний оновлений Порядок передбачає, що
компенсація фактичних витрат за облаштування робочого
місця може бути надана також у разі його облаштування
для працівника, який вийшов на роботу у зв’язку із
звільненням з військової служби у запас/відставку на
збережене місце роботи, посаду відповідно до частини
третьої статті 119 Кодексу законів про працю України, і
який є особою з інвалідністю I або II групи. Компенсацію
може бути надано і у тому разі якщо такого працівника
переведено за його згодою на іншу посаду в цього
роботодавця.
Довідково. Правові підстави звільнення особи з
військової служби у запас/відставку регулюються Законом
України “Про військовий обов’язок і військову службу”
(https://shorturl.at/vCLxG).
Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного
центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем
вашого перебування.
Контакти тут: https://shorturl.at/K5Gbo

Електроннийкадровийклуб