З метою забезпечення кадрових потреб аграрного сектору району і області та підвищення рівня зайнятості населення обласний комунальний навчально-курсовий комбінат «Аграрник» формує групу для навчання за професією «Тракторист-машиніст категорії А1».

Звертаємо увагу, що для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Крім цього, ваучер від центру зайнятості дозволяє безкоштовно опанувати професію «Тракторист» або «Тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва». Отримати його можуть особи старше 45 років (зі стажем 15 років), ВПО, звільнені з військової служби або учасники АТО/ООС, які мають професійну/вищу освіту та не є безробітними.

Порядок видачі ваучерів затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 2013 р. № 207 «Про затвердження для підтримання конкурентоспроможності деяких категорій громадян на ринку праці».

Також ОКНКК «Аграрник» приймає на безкоштовні курси водіїв громадян, які потребують особливої підтримки. Навчання здійснюється в межах проєкту «Перезавантаження: Розширення можливостей для працевлаштування» Кіровоградською обласною організацією Товариства Червоного Хреста України за підтримки Іспанського Червоного Хреста. Підтримка передбачена для людей, які належать до однієї з зазначених категорій: внутрішньо переміщені особи; люди з інвалідністю; самотні жінки/чоловіки,  які виховують дітей до 18 років та/або дітей з інвалідністю; багатодітні сім’ї (з дітьми молодшими за 18 років); люди похилого віку (65 і більше), які мають бажання та можливість працювати; родини, де є особи з хронічними захворюваннями; вагітні жінки; демобілізовані військовослужбовці; сімʼї загиблих військовослужбовців.

Навчання  стартує у другому кварталі 2026 року. Термін навчання – 7,0 міс.

Виробниче навчання та виробнича практика проходять у роботодавців, які потребують фахівців за цією професією.

Умови направлення на навчання:

•  вік особи не менше 18 років;

•  медична довідка з допуском до професії.

За детальною інформацією звертатися до:

ОКНКК «Аграрник» (мобільний телефон 050-3333-604; електронна пошта 553234@i.ua);

філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів (контакти https://shorturl.at/658nJ);

регіонального підрозділу Товариства Червоного Хреста України (м. Кропивницький, вул. Гоголя 98, 0991721882, 0994229660).

Сьогодні, 27 січня 2026 року, на базі Кропивницької філії Кіровоградського обласного центру зайнятості для пошуку кандидатів на вакантні посади було проведено ярмарок вакансій.

Заступник керівника апарату – начальник відділу управління персоналом апарату районної військової адміністрації Маргарита Лапіцька, представила актуальні вакансії державної служби. Присутні мали можливість ознайомитися з інформацією про посади та отримати вичерпні відповіді на поставлені запитання.

Зараз актуальні наступні вакантні посади державної служби в Кропивницькій районній військовій адміністрації:

Завідувач сектору запобігання та виявлення корупції Кропивницької районної військовоїадміністрації

Головний спеціаліст відділу правової роботи та взаємодії з правоохоронними органами апарату районної військової адміністрації

Головний спеціаліст з питань внутрішнього аудиту апарату Кропивницької районної військової адміністрації

Головний спеціаліст відділу ведення Державного реєстру виборців апарату Кропивницької районної військової адміністрації

Одним з видів загальнообов’язкового державного соціального страхування є
страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання,
які спричинили втрату працездатності.
Страховим випадком вважається:
нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання (у тому числі
встановлене чи виявлене у період, коли потерпілий не перебував у трудових
відносинах з підприємством, на якому він захворів), що спричинили застрахованому
професійно зумовлену фізичну чи психічну травму;
нещасний випадок, що стався, або професійне захворювання, яке виникло
внаслідок порушення застрахованим нормативних актів про охорону праці.
Страховими виплатами є грошові суми, які уповноважений орган управління
виплачує застрахованій особі чи особам, які мають на це право, у разі настання
страхового випадку.
У разі смерті потерпілого право на одержання щомісячних страхових виплат
мають непрацездатні особи, які на день смерті потерпілого мали право на одержання
від нього утримання, а також дитина, яка народилася протягом не більш як
десятимісячного строку після смерті потерпілого.
З 01 січня 2026 року визначено мінімальні та максимальні розміри щомісячних
страхових виплат для осіб, яким уперше встановлено стійку втрату професійної
працездатності, залежно від ступеня втрати працездатності та середньомісячної
заробітної плати.
Для потерпілих, яким починаючи з 01 січня 2026 року експертною командою з
оцінювання повсякденного функціонування особи вперше буде встановлено стійку
втрату професійної працездатності страхові виплати здійснюються щомісяця:
потерпілому ‒ з дня втрати працездатності внаслідок нещасного випадку або з
дати встановлення професійного захворювання (сума щомісячної страхової виплати
встановлюється відповідно до ступеня втрати професійної працездатності та
середньомісячної заробітної плати, яку потерпілий мав до ушкодження здоров’я,
причому максимальний розмір щомісячної страхової виплати не може перевищувати
чотири мінімальні заробітні плати та мінімальний розмір призначеної щомісячної
страхової виплати потерпілому у перерахунку на 100 відсотків втрати професійної
працездатності не може бути меншим за мінімальну заробітну плату), а саме
максимальний розмір щомісячної страхової виплати в перерахунку на 100 відсотків
втрати професійної працездатності з 01 січня 2026 року становить 34 588 грн (8 647
грн х 4) грн та мінімальний розмір щомісячної страхової виплати в перерахунку на
100 % відсотків втрати професійної працездатності складає 8 647 грн;
особам, які мають право на страхові виплати у зв’язку із смертю годувальника ‒
з дня смерті потерпілого, але не раніше дня виникнення права на страхові виплати

(суми страхових виплат особам, які мають на це право, визначаються із
середньомісячної заробітної плати потерпілого за вирахуванням частки, що
припадала на потерпілого та працездатних осіб, які перебували на його утриманні,
але не мали права на страхові виплати). Максимальний розмір щомісячної страхової
виплати особам, які втратили годувальника, не може перевищувати сім розмірів
мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день настання права на
страхову виплату складає 60 529 грн (7 х 8 647 грн) при цьому мінімальний розмір
страхової виплати законом не встановлено.
Одноразова допомога виплачується:
потерпілому ‒ в місячний строк з дня визначення медико-соціальною
експертною комісією стійкої втрати професійної працездатності (сума одноразової
страхової виплати, визначається відповідно до ступеня втрати професійної
працездатності, виходячи з розрахунку семи мінімальних заробітних плат,
встановлених законом на день настання права потерпілого на страхову виплату), а
саме одноразова страхова виплата в разі стійкої втрати професійної працездатності
відповідно до ступеня втрати професійної працездатності з 01 січня 2026 року склала
60 529 грн (7х 8 647 грн);
в разі смерті потерпілого ‒ у місячний строк з дня його смерті особам, які мають
на це право (сума одноразової допомоги його сім’ї дорівнює сорока розмірам
мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день настання права на
страхову виплату та сума одноразової страхової виплати кожній особі, яка мала
право на одержання утримання від потерпілого, а також його дитині, яка народилась
протягом не більш як десятимісячного строку після смерті потерпілого, у сумі, що
дорівнює восьми розмірам мінімальної заробітної плати, встановленої законом на
день настання права на страхову виплату), а саме одноразова допомога сім’ї з 01
січня 2026 склала 345 880 грн (40 х 8 647 грн) та одноразова виплата кожній особі,
яка була на його утриманні склала 69 176 грн (8 х 8 647 грн).

Так, передбачена.
Перш за все зазначимо, що надання фінансової державної підтримки суб’єктам ветеранського підприємництва передбачено статтею 16 Закону України від 31 липня 2025 року № 4563-IX “Про ветеранське підприємництво”. Визначено, що така підтримка має здійснюватися Міністерством у справах ветеранів України через бюджетну установу “Український ветеранський фонд” та іншими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, Українським фондом підтримки підприємництва, загальнодержавними, регіональними, місцевими фондами підтримки підприємництва та іншими підприємствами, установами та організаціями.
Фінансова державна підтримка надається за рахунок державного, місцевого бюджетів та з інших не заборонених законодавством джерел.
До основних видів фінансової державної підтримки належить, серед іншого, надання фінансової підтримки, грантів, іншого виду фінансування, зокрема на безоплатній та безповоротній основі, для реалізації проєктів суб’єктами ветеранського підприємництва.
Слід зазначити, що вказаний Закон опубліковано 26 серпня 2025 року і має набрати чинності через 6 місяців з цієї дати.
Однак вже зараз діють різноманітні програми підтримки ветеранського підприємництва.
Вже зараз є можливість отримати ветеранський грант – програмою його надання опікується Державна служба зайнятості. Більше про це на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://dcz.gov.ua/people/ubd
Фінансову підтримку ветеранам надає також бюджетна установа “Український ветеранський фонд”. Більше про це на її вебсторінці: https://shorturl.at/z2mEf
Все про грант на власну справу: https://shorturl.at/7Z3lx
Є питання щодо отримання грантів/мікрогрантів за програмою «Власна справа»? Телефонуйте на гарячу лінію Кіровоградського обласного центру зайнятості за номером: +38 (093) 478 70 81 або завітайте до офісів малого та мікробізнесу «Зроблено в Україні», які діють в області. Усе про офіси тут: https://shorturl.at/FNyJe
#Підтримка_підприємництва

Головне управління Пенсійного фонду в Кіровоградській області нагадує страхувальникам області, що процес оцифрування територіальними органами Пенсійного фонду України трудових книжок триває з 10 червня 2021 року (п’ять років поспіль із дня набрання чинності Закону України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі” від 05.02.2021 №1217-ІХ) та завершується 10 червня 2026 року.

Запроваджений облік трудової діяльності в електронній формі є одним із основних елементів цифрової трансформації державних функцій та послуг та ключовим інструментом для автоматичного призначення (без звернення особи) пенсії за віком у порядку та на умовах, передбачених чинним законодавством.

Станом на 01.09.2025 оцифровані відомості про трудову діяльність майже половини застрахованих осіб регіону внесено до їх персональної електронної облікової картки.

З огляду на те, що до завершення законодавчо встановленого терміну для внесення до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відомостей про трудову діяльність працівників із паперових трудових книжок лишилося менше року, рекомендуємо всім роботодавцям активізувати роботу щодо передачі Пенсійному фонду України скан-копій документів, що містять відомості про страховий стаж працівників для оцифрування.

Детальні роз’яснення стосовно порядку подання страхувальниками скан-копій документів, які містять відомості про трудовий стаж працівників, оприлюднено на інформаційній сторінці вебпорталу Пенсійного фонду України (portal.pfu.gov.ua): розділ “Послуги”, підрозділ “Як скористатись послугами”, рубрика “Електронна трудова книжка: про що варто знати роботодавцям і працівникам”.

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 04 серпня            2023 року № 812 «Про затвердження Примірного положення про Раду з питань внутрішньо переміщених осіб» (зі змінами) та розпорядження начальника Кропивницької районної військової адміністрації від 03 жовтня 2025 року № 245-р «Про формування нового складу Ради з питань внутрішньо переміщених осіб при Кропивницькій районній військовій адміністрації та затвердження Положення про неї» оголошується набір кандидатів з метою формування персонального складу Ради з питань внутрішньо переміщених осіб при Кропивницькій районній військовій адміністрації.

Склад Ради утворюється у кількості не більше 30 осіб. Чисельність представників  районної військової адміністрації, при якій утворено Раду, становить не більше однієї третини осіб. Чисельність внутрішньо переміщених осіб становить не менше ніж 50 відсотків від кількісного складу членів Ради.

До складу Ради входять внутрішньо переміщені особи, яким виповнилось 18 років, місцем фактичного проживання яких згідно з довідкою про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи є Кропивницький                  район Кіровоградської області, який є адресою останнього задекларованого/ зареєстрованого місця проживання внутрішньо переміщеної особи, на юрисдикцію якої поширюються повноваження органу, при якому утворено Раду, в тому числі що є представниками суб’єктів господарювання, які в установленому законодавством порядку перемістили свої виробничі потужності та активи.

До складу Ради входять по одному представнику від громадських об’єднань та благодійних організацій, в статуті яких визначено, що їх діяльність спрямована на забезпечення та захист прав внутрішньо переміщених осіб і реалізацію проєктів у межах Кропивницького району Кіровоградської області.

Відбір членів Ради здійснюється на підставі поданих до Кропивницької районної військової адміністрації внутрішньо переміщеними особами та представниками громадських об’єднань, благодійними організаціями документів в електронній та/або паперовій формі, а саме:

заяви у довільній формі, в якій зазначається про готовність працювати, а також інформація про входження до складу інших консультативно-дорадчих органів, відсутність конфлікту інтересів;

документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України, або відображення в електронній формі інформації, що міститься у документах, що посвідчують особу та підтверджують громадянство України, сформованих засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг, зокрема з використанням мобільного додатка Порталу Дія (Дія) або єДокумент;

документа про освіту (за наявності);

мотиваційного листа кандидата, в якому викладаються обґрунтування для обрання його до складу Ради;

резюме із зазначенням контактного номера телефону та адреси електронної пошти кандидата (за наявності)

довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи або електронної довідки, яка підтверджує факт внутрішнього переміщення і взяття на облік такої особи, сформованої засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг, зокрема з використанням мобільного додатка Порталу Дія (Дія) (за наявності технічної можливості), або листа громадського об’єднання чи благодійної організації щодо включення до складу Ради свого представника з інформацією про діяльність організації щодо забезпечення та захисту прав внутрішньо переміщених осіб і реалізації проектів у межах Кропивницького району Кіровоградської області.

Відповідний пакет документів надіслати до 21 жовтня 2025 року за адресою: 25014, Кіровоградський осласть, м. Кропивницький, вул. Дарвіна, 25, каб. 24 або на електронну пошту inbox2@kirrda.kr-admin.gov.ua.

Відповідальна особа: Ковальова Ірина Валеріївна, тел. (0522)563413.

У Донецькому державному університеті внутрішніх справ відбулася одна з найважливіших подій у житті курсантів — складання Присяги на вірність українському народові.

З цього моменту юнаки та дівчата офіційно стали на шлях служіння Закону, Батьківщині та суспільству. Це клятва завжди залишатися вірними народу України, боронити його права і свободи, бути гідними високого звання працівника Національної поліції.

Попереду — роки навчання, випробувань і служби, але вже зараз курсанти довели, що готові з честю та відданістю йти цим шляхом.

Вірність Присязі — це вірність Україні!