Не вистачає страхового стажу? Є три варіанти вирішення!

Отримавши довідку ОК-5 / ОК-7,зʼясувалось, що страхового стажу не вистачає для призначення пенсії. У такій ситуації пропонуємо варіанти рішення ‒ добровільна участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, доплата до мінімального страхового внеску за минулий період тадобровільна сплата страхових внесків на загальнообовʼязкове державне пенсійне страхування.

Розгляньмо І спосіб ‒ добровільна участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.

До відома! У поточному році діє 1 319 договорів за якими сплачено 2,5 млн грн. (Нормативне регулювання ст. 10 Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообовʼязкове державне соціальне страхування” від 08.07.2010 N 2464-VI). Право мають особи, які досягли 16-річного віку та не перебувають у трудових відносинах з роботодавцями та не належать до платників єдиного внеску.

Рекомендуємо звернутись до територіального органу державної податкової служби для укладання відповідного договору.

Важливі деталі:

За попередні періоди може бути передбачена одноразова сплата особою ( у т. ч. за період з 01 січня 2004 року по 31 грудня 2010 року).

Сума сплаченого єдиного внеску за кожен місяць такого періоду не може бути меншою за мінімальний страховий внесок на дату укладення договору, помножений на коефіцієнт 2 (з 01 квітня 2024 року вартість такого одного місяця складає 3 520,00 грн). Сплачувати можна і більшу суму, але не більше максимальної величини єдиного внеску ‒ 52 800,00 грн (із розрахунку 15 розмірів мінімальної заробітної плати 8 000,00 грн та розміру єдиного внеску 22 %, помноженого на коефіцієнт 2).

Якщо особа не готова платити за попередні періоди та наразі не перебуває у трудових відносинах з роботодавцями, не належать до платників єдиного внеску, вона може укласти договір на поточний період.

Термін договору ‒ не менше одного року з обовʼязковою сплатою єдиного внеску в сумі, що в розрахунку на місяць не менше за мінімальний страховий внесок ‒ 1 760 грн.

Договір про добровільну участь набирає чинність з дня його підписання.

Сплачувати можна і більшу суму, але не більше максимальної величини єдиного внеску ‒ 26 400,00 грн (із розрахунку 15 розмірів мінімальної заробітної плати 8 000 грн та розміру єдиного внеску 22 %).

ІІ варіант ‒  доплата до мінімального страхового внеску за минулий період.

До відома! Цей спосіб обрали 109 осіб, здійснили доплату 93 особи, які сплатили 807,6 тис. грн.

Якщо ви обираєте цей варіант, то маєте з цього питання особисто звернутися до найближчого сервісного центру Пенсійного фонду України або дистанційно ‒ через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України.

Важливі деталі:

доплата здійснюється, починаючи з 01 січня 2004 року;

доплата розраховується з мінімальної заробітної плати на дату її здійснення;

мінімальна заробітна плата визначається Законом України “Про державний бюджет України”. Наразі з 01 квітня 2024 року її розмір становить 8000,00 грн.

Отже, мінімальний страховий внесок складає 1760,00 грн (мінімальна заробітна плата 8000 грн х 22 %).

ІІІ варіант ‒ добровільна сплата страхових внесків на загальнообовʼязкове державне пенсійне страхування.Якщо не вистачає страхового стажу, але крім страхового стажу особа прагне одночасного збільшення заробітної плати, то цей варіант пропонує сплату тільки поточного періоду, тобтодає можливість як збільшення трудового стажу, так і збільшення заробітної плати (Нормує частина 9 статті 12 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”від 09.07.2003 № 1058- IV).

Мають право на добровільну сплату страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування: особи, які досягли 16-річного віку (інформація наявна в РЗО) та яким не призначено пенсію у солідарній системі). Тобто, особа може як перебувати в трудових відносинах, так і не перебувати.

Важливі деталі: договір укладається тільки з Пенсійним фондом України.

Спосіб подання: через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України (необхідно авторизуватись, в “Особистому кабінеті” обрати опцію “Договір на добровільну участь” та підписати КЕПом). Особа самостійно визначає, протягом якого періоду сплачувати добровільний внесок. Договір діє до 31 грудня року укладання.

Договір може бути укладено на користь третьої особи (вимоги однакові).

Особа, на користь якої укладено договір, може відмовитися від права, наданого їй на підставі договору, у будь-який час, але не пізніше трьох років з дати сплати страхових внесків. Про таку відмову особа повідомляє Пенсійний фонд України через Особистий кабінет застрахованої особи на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України. Суми сплачених за таким договором страхових внесків зараховуються до бюджету Пенсійного фонду України.

ДО УВАГИ СТРАХУВАЛЬНИКІВ ОБЛАСТІ! АКТУАЛЬНО!

БЕЗПАПЕРОВІ ТЕХНОЛОГІЇ В ОБЛІКУ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ

Правовим підґрунтям для запровадження обліку трудової діяльності працівників в електронній формі є Закон України від 05.02.2021 № 1217-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі” (набрав чинності 10.06.2021), який передбачає п’ятирічний перехідний період (до червня 2026 року) для включення до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі ‒ Реєстр) відомостей з паперових трудових книжок та інших документів про страховий стаж у порядку, встановленому Пенсійним фондом України.

Відомості про трудову діяльність працівника подаються через кабінет страхувальника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України (portal.pfu.gov.ua) у вигляді копій документів, виготовлених шляхом сканування, з обов’язковим накладенням кваліфікованого електронного підпису.

З часу запровадження обліку трудової діяльності працівників у електронному вигляді, на підставі поданих скан-копій документів, що містять відомості про страховий стаж, забезпечено актуальність електронних трудових книжок 70,8 тис. працівників області, що становить 40 % від їх середньооблікової чисельності (за даними звітності страхувальників за IІ квартал 2024 року).

З огляду на сплив більш ніж половини строку, встановленого на включення до Реєстру відомостей з паперових трудових книжок та інших документів про страховий стаж, з метою планомірного процесу подання їх скан-копій у межах граничного терміну, рекомендуємо всім роботодавцям активізувати роботу щодо подання до Пенсійного фонду України скан-копій документів, що містять відомості про страховий стаж працівників, для подальшого оцифрування та включення до Реєстру.

Нагадуємо, що детальні роз’яснення щодо порядку подання страхувальниками скан-копій документів, які містять відомості про трудовий стаж працівників, оприлюднено на інформаційній сторінці вебпорталу електронних послуг Пенсійного фонд України в рубриці “Електронна трудова книжка: про що варто знати роботодавцям і працівникам”, розміщеній у підрозділі “Як скористатись послугами” розділу “Послуги” головного меню інформаційної сторінки вебпорталу Пенсійного фонду України (pfu.gov.ua).

Про призначення / поновлення виплати пенсії особам, які виїхали з тимчасово окупованих територій

Питання призначення / поновлення пенсії громадянам України, які під час тимчасової окупації територій виїхали на підконтрольну Україні територію, а також обчислення страхового стажу громадянам України, які працювали за кордоном, врегульовано положеннями Закону України від 25.04.2024 № 3674-IX “Про внесення змін де деяких законів України щодо врегулювання питання обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення”.

За правилами призначення / поновлення виплати пенсій особам, які, зокрема, виїхали з тимчасово окупованої території Автономної Республіки Крим та міста Севастополя або з окремих територій Донецької та Луганської областей, що були окуповані до 24 лютого 2022 року, територіальними органами Пенсійного фонду України здійснюється за наявності реєстрації місця фактичного проживання пенсіонера на підконтрольній Україні території, що підтверджується довідкою, передбаченою постановою Кабінету Міністрів України від 05.11.2024 № 637 “Про здійснення соціальних виплат внутрішньо переміщеним особам”.

Пунктом 14-4 розділу XV Прикінцевих положень Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” визначено, що громадянам України, які проживають на тимчасово окупованих територіях України або під час тимчасової окупації територій виїхали на підконтрольну Україні територію, виплата пенсії згідно з цим Законом проводиться за умови неодержання пенсії від органів пенсійного забезпечення російської федерації. У разі відсутності обміну інформацією між органами пенсійного забезпечення України та російської федерації неодержання пенсії від органів пенсійного забезпечення російської федерації підтверджується повідомленням до органу Пенсійного фонду України в заяві особи про призначення / поновлення та продовження виплати пенсії.

Особам, які виїхали з тимчасово окупованої території Автономної Республіки Крим, міста Севастополя, окремих територій Донецької та Луганської областей, що були окуповані до 24 лютого 2022 року, на підконтрольну Україні територію для призначення / поновлення пенсії необхідно подати такі документи:

• довідка з Єдиної інформаційної бази даних про внутрішньо переміщених осіб;
• заява про призначення / поновлення виплати пенсії (необхідно зазначити інформацію про неодержання пенсії від органів пенсійного забезпечення російської федерації).

При зверненні за поновленням раніше призначених пенсій в Україні враховується заробітна плата і страховий стаж, з урахуванням яких обчислювався розмір пенсії до моменту припинення її виплати.

Головне управління Пенсійного фонду України

в Кіровоградській області

Офіс з розвитку підприємництва та експорту у співпраці з Visionest Insistute (Естонія) запрошують учасників, які планують створити бізнес з нуля та з самого початку планують розширити його на світові ринки, на практичну освітню програму Born Global Ukraine. 

Born Global Ukraine — практична освітня програма для тих, хто планує створити бізнес з нуля та розширити його на світові ринки. Програма створена, щоб допомогти професіоналам, підприємцям-початківцям і учасникам з ідеями реалізувати власні бізнес-проєкти в команді однодумців та на старті зосередитися на інтернаціоналізації бізнесу, формуючи експортну стратегію.

Born Global Ukraine — це можливість створити бізнес з фокусом на міжнародні ринки:

– разом з іншими учасниками, об’єднуючи власні знання, досвід та ресурси;

– навчитись мислити масштабно та інноваційно;

– правильно враховувати культурні та споживацькі особливості під час формування маркетингу, брендингу;

– ефективно управляти фінансами, ризиками;

– створювати та реалізовувати стратегії;

– відпрацювати практичні інструменти з організації міжнародного бізнесу.

На учасників очікує:

– гейміфікований формат навчання, 8 освітніх модулів, тренінги, домашні завдання на базі бізнес-ідеї з виконанням практичних кроків, зворотний зв’язок за результатами домашніх завдань, покроковий чекліст для реалізації бізнес-ідеї, міжнародний сертифікат, у разі успішного проходження курсу.

Навчальна програма розрахована на:

– фахівців, експертів, професіоналів у різних галузях, що планують започаткувати власний бізнес з фокусом на інтернаціоналізацію;

– учасників з ідеями та без досвіду;

– чинних підприємців, які мають нову ідею для старту бізнесу з нуля.

Особливу увагу та пріоритет проєкт надає учасникам таких категорій: жінки, ветерани та особи з інвалідністю, внутрішньо переміщені особи.

Для відбору на навчання запрошуємо всіх зацікавлених реєструватись для участі в онлайн-хакатоні у вашому регіоні, під час якого тренери програми допоможуть знайти однодумців серед числа інших учасників, щоб відпрацювати спільну бізнес-ідею, визначити цілі та створити команду для подальшого розвитку підприємства. До основного раунду навчання будуть відібрані учасники хакатонів, які зможуть створити команду з іншими учасниками від 2-х осіб.

Онлайн-хакатони триватимуть з грудня 2024 до березня 2025 року. Відібрані учасники проходитимуть навчання з березня до серпня 2025 року. Найуспішніші бізнес-проєкти отримають менторську підтримку у вересні-грудні 2025 року. Реєстрацію на онлайн-хакатони відкрито до 2 березня (23:59) 2025 року за посиланням.

Залишились питання? Запрошуємо на відкритий захід, під час якого організатори детально розкажуть про програму та дадуть відповіді на відкриті питання. Захід відбудеться 25 листопада о 15:00. Щоб потрапити на захід необхідно пройти коротку реєстрацію за посиланням.

Не змогли потрапити на відкритий захід? Запис заходу буде опубліковано на головній сторінці програми після 25-го листопада за посиланням. 

Навчання на програмі безоплатне. Перед реєстрацією просимо детально ознайомитись з умовами участі!

Довідково. Практична освітня програма Born Global Ukraine розроблена Visionest Institute (Естонія) спільно з Офісом з розвитку підприємництва та експорту та національним проєктом Дія.Бізнес за фінансової підтримки Офісу координатора програм допомоги США в Європі та Євразії Державного департаменту США у межах 11-го раунду програми Development Cooperation Partnership Program (DCP) та ESTDEV — Estonian Center for International Development Cooperation.

Державна установа «Офіс з розвитку підприємництва та експорту»

25 ЛИСТОПАДА 2024 РОКУ СТАРТУЄ ЩОРІЧНА ВСЕУКРАЇНСЬКА АКЦІЯ «16 ДНІВ ПРОТИ НАСИЛЬСТВА»
Мета акції – привернення уваги суспільства до проблем подолання насильства у сім’ї. Насильство – це не приватна справа, а суспільна проблема.
Домашнє насильство – це протиправні дія або бездіяльність (а також погрози їх вчинення) у формі фізичного, сексуального, психологічного, економічного насильства, що вчиняються у визначеному колі осіб, незалежно від місця їх проживання. Домашнє насильство – це не лише про завдані побої. Насправді ж воно включає десятки форм насильницької поведінки. Але у всіх цих різновидів є спільні ознаки: відсутність поваги до іншої особи, прагнення влади та контролю над ним або нею, керування його або її рішеннями та діями.
Насильство не має ставати нормою!
Якщо Ви особисто або Ваші знайомі потерпаєте від домашнього насильства та потребуєте допомоги – не чекайте! Звертайтеся!

1. Негайно телефонуйте за номером «102».
2. У разі, якщо ви стали жертвою домашнього фізичного або сексуального насильства, НЕГАЙНО вирушайте на прийом до лікаря.
3. Скористайтесь правом на встановлення обмежувального припису.
4. Якщо ви потребуєте вирішення юридичних питань – скористайтесь своїм законним правом на безоплатну правову допомогу.

1547 – Єдина гаряча лінія для осіб, які постраждали від домашнього насильства, (https://1547.ukc.gov.ua/), +38 (044) 284-19-15 для дзвінків з-за кордону (цілодобово)»;
0 800 213 103 єдиний контакт-центр системи безоплатної правової допомоги;
0-800-500-202 «Сall-центр» Національної поліції;
0 800 500 335 або на короткий номер 116 123 «гаряча лінія» з попередження домашнього насильства, торгівлі людьми та гендерної дискримінації («Ла Страда – Україна»);
0 800 500 225 або на короткий номер 116 111 національна дитяча «гаряча лінія» («Ла Страда – Україна»);
0522569824- телефон «гарячої» лінії Кропивницької районної військової адміністрації.

ЗАКЛИКАЄМО РОБОТОДАВЦІВ НЕ НЕХТУВАТИ ЗАХОДАМИ З ПРОФІЛАКТИКИ ТРАВМАТИЗМУ!

Основні причини настання нещасних випадків та хронічних захворювань ‒ це невиконання вимог інструкцій з охорони праці, особиста необережність потерпілого, невиконання посадових обов’язків, незадовільні фізичні дані або стан здоров’я, незадовільний стан виробничого середовища (перевищення гранично допустимого рівня небезпечних та шкідливих виробничих факторів).

Протягом січня‒вересня 2024 року до головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області надійшло 127 повідомлень про настання нещасних випадків та професійних захворювань (у тому числі 17 випадків зі смертельним наслідком).

Для запобігання нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань фахівці головного управління проводять профілактичну роботу:

надають страхувальникам консультації з питань охорони праці;

проводять семінари та наради, беруть участь у роботі комісій з питань охорони праці працівників;

надають страхувальникам допомогу в розробці нормативних актів з охорони праці, профілактичних заходів та механізмів їх реалізації.

Нагадуємо, що здійснення комплексу заходів профілактики нещасних випадків ‒ постійне покращення умов праці, забезпечення дотримання вимог охорони праці на виробництві, належне утримання території підприємств, установ та організацій; своєчасність проведення інструктажів та навчань з питань охорони праці, залучення працівників до роботи за відповідною спеціалізацією, здійснення постійного нагляду за роботою, організацією та раціональним режимом праці / відпочинку; забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту, дотримання правил експлуатації обладнання ‒ рятує життя працівника та захищає його здоровʼя.

Пам’ятайте, що життя та здоров’я – основна цінність, якою нехтувати не варто.

Нагадуємо, що у разі необхідності отримання консультацій щодо реалізації ефективної системи управління охоронною праці, роботодавець може звернутися до головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області за номером телефону 096-044-80-91, або за адресою: м. Кропивницький, проспект Європейський, 11А, кабінет 305.

Сьогодні ми згадуємо пам’ять жертв Голодомору 1932–1933 років і масових штучних голодів 1921–1923 і 1946–1947 років, що стали актом геноциду, спрямованого проти українського народу.

Голодомор – це не лише історична катастрофа, але й нагадування про цінність свободи, справедливості та права кожної нації на життя. У цей день ми вшановуємо пам’ять жертв, запалюючи свічки у своїх домівках та беручи участь у загальнонаціональній хвилині мовчання.

Це не повинно повторитися. Пам’ять про Голодомор є частиною історії, яка об’єднує нас у прагненні до людяності.

Запали свічку пам’яті у своєму вікні сьогодні о 16:00.
Пам’ятаємо. Єднаємося.

Захистіть себе в кіберпросторі — долучайтеся до Тижня цифрової грамотності

Запускаємо Тиждень цифрової грамотності — щорічну кампанію з перевірки та покращення цифрових навичок українців. Цьогоріч у фокусі — кібергігієна. Адже зараз особливо важливо вміти протидіяти дезінформації, вирізняти фейки та захищати особисті дані в цифровому світі.

Підписуйтеся на сторінки Дія.Освіта в соціальних мережах. Там на вас чекатимуть:

гайди, як безпечно користуватися онлайн-сервісами та навчити цього рідних

інтерактиви про цифрову грамотність, щоб перевірити вашу кіберсвідомість

поради, як безпечно та продуктивно використовувати гаджети й мережу

З початку заснування Мінцифри ми ставили ціль залучити до програм з розвитку цифрових навичок 6 млн українців. Досягли її минулого року завдяки платформі Дія.Освіта, і зараз уже понад 60 % українців володіють базовими та просунутими цифровими навичками.

Перевіряйте свій рівень кібергігієни та вдосконалюйте навички на Тижні цифрової грамотності. Активуйте свою безпеку в кіберпросторі

День Гідності та Свободи – це день, який є символом єдності, прагнення до справедливості та незламності українського народу.
Ми висловлюємо вдячність усім, хто став на захист демократичних цінностей, а також тим, хто й сьогодні оберігає нашу свободу на передовій.

Пам’ятаймо про наших героїв, шануймо їхній подвиг і ніколи не здаваймося у боротьбі за гідне майбутнє України.

Слава Україні! Героям Слава!